岗位职责: 1. 承接公司策略及业务策略，深入了解业务，快速响应业务人才发展的需求，协助设计和完善业务队伍的能力素质、学习地图及培训体系； 2. 承接高潜人才培养项目的落地，协助公司人才培养项目的设计规划与运营实施，为区域/分公司项目的落地提供支持； 3. 协助推动业务队伍健康度和仪表盘的建设，参与业务人才梯队的诊断，为部门赋能工作提供有效建议； 4. 协助推动部门年度赋能目标及策略的指定，推动部门内部运营工作的完善，包含不限于流程、机制、标准等，提升部门整体运作效能； 任职要求: 1. 本科以上学历，2年以上经销商培养或培训咨询行业从业经验，具备人才发展相关的重要项目经验； 2. 熟练掌握培训和人才发展相关专业方法论，能够提供人才发展的专业解决方案并跟进落实； 3. 具备快速学习及研究能力，善于发现问题，出色的工作推动能力，有较强的团队合作精神和沟通协调能力； 4. 具备一定的数据分析能力，熟练使用EXCEL、SPSS者优先考虑。