职责描述： 1、根据市场调研，优化并实施具有竞争力的薪酬结构和福利方案，确保内部公平性及外部竞争力； 2、定期审查和调整薪酬政策，确保具备激励性及符合法律法规； 3、优化并推行绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、结果应用及绩效改进； 4、与业务部门合作，确保绩效指标与公司战略目标紧密相关，推动绩效文化的发展； 5、定期编制薪酬和绩效相关报表，进行人工成本分析并提出改进建议； 6、确保薪酬和绩效管理实践遵守当地劳动法律、法规及公司政策。 任职要求： 1、人力资源管理等管理类专业本科及以上学历； 2、至少3年人力资源工作经验，其中至少2年专注于薪酬或绩效管理领域； 3、精通薪酬设计、绩效管理理论与实践，了解相关法律法规； 4、出色的沟通、协调与谈判能力，能够与不同层级的员工有效合作； 5、具备良好的职业道德，保密意识强。