云南太古可口可乐2022届校园招聘简章
一、公司简介
\t云南太古可口可乐饮料有限公司是可口可乐公司授权以生产和销售国际第一软饮料品牌“可口可乐”系列产品的装瓶厂。公司注册成立于1995年，坐落于昆明市新城高新技术产业基地A-2-10基地，占地面积约293.4亩。
\t为响应云南省打造“三张牌”的战略，云南太古可口可乐马金铺工厂在设计和施工初期，即参考“美国能源与环境设计先锋（LEED）”的对于绿色工厂的标准和要求，引入绿色工厂的节能理念，整个主厂房屋顶安装了光伏发电设备，预计年均发电量约498.27万kwh，产生的电能将并入国家电网。
\t云南厂不仅是家绿色工厂，更积极将公益环保理念推广到云南当地社区。云南厂将携手可口可乐中国、中国妇女发展基金会、商务部经济技术交流中心及联合国开发计划署（UNDP），在云南红河哈尼族彝族自治州红河县开启区域性可持续发展项目。
\t自从1995年进入云南后，云南太古可口可乐一直根植社区，在乎与云南社会的共同成长。陆续建成了11所可口可乐希望小学。妇女520项目，在立足太古可口可乐庞大的销售体系的基础上，云南厂已帮助10000多名从事零售业的妇女，提供了课程培训或网络技能培训，以现代商业基础知识支持她们经济独立，其中包括很多少数民族妇女。
\t目前，云南太古可口可乐饮料有限公司已向社会提供1200余个就业岗位，在供应链中创造1.2万余个工作机会，并持续致力于员工培养、发展、薪资、福利等各方面工作。
二、招聘岗位
1. 网申地址：http://campus.51job.com/swirecocacola2022
请登陆以下网站了解职位信息并投递简历
网申二维码：
2.招聘职位
A、管理培训生-GT（5人）
GT项目简介：
三年中通过1个月的制造、物流、KA及跟线学习，6个月的销售业代实践，三次9个月的重要部门轮岗，最终培养主任及以上的中高层储备人才。
? 我们需要这样的你：
1、大学本科(统招)及以上学历的应届毕业生，或毕业时间不超过一年的往届生，专业不限；
2、较好的学习能力、团队协作能力、组织及沟通能力、问题分析解决能力及创新思维；
3、有相关社会实践经历者优先。
工作地点：云南省内
能接受省内工作地点派驻调动
B、销售红星（20人）
校招项目简介：
通过两年的轮岗、定向培训及最终定岗，培养主任及以上的市场销售储备人才。
? 我们需要这样的你：
工作职责：
1、完成指定区域销售拜访，货品的上架摆放；
2、维护客情关系，做好售点陈列生动化；
3、积极学习销售技巧；
4、拓展开发新客户，到省内各区域打造规范试点售卖点。
职位要求：
1、2021年毕业的应届毕业生优先；
2、良好的沟通技能和社交能力；
3、吃苦耐劳，能承受一定工作压力；
4、热爱、愿意长期从事快消品销售工作，有意愿毕业后加入本公司优先。
工作地点：云南省内
能接受每月省内出差
能接受省内工作地点派驻调动
3.招聘流程
简历筛选—HR面试-三天跟线学习及汇报-管理层面试—Offer发放
三、薪酬福利与发展
u 我们的薪酬体系
我们致力于为员工提供行业内具有竞争力、吸引力的薪酬福利体系。
我们的薪酬总原则：
2 公司内部员工的薪酬是公平的
2 相对外部相似职位员工的薪酬是有竞争力的
2 员工个人的薪酬与贡献是相匹配的
u 我们的福利体系
2 为职工购买七险一金，养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，商业保险和雇主责任险，以及员工子女保险，并按政策规定为职工购买住房公积金
2 年节假日福利饮料发放
2 设立年终绩效奖金、节日慰问金、生日慰问金、婚事慰问金、生育慰问金、重大病故慰问金、餐食补贴、交通补贴、工会福利等福利项目
u 我们的发展体系
2 公司重视人才培养，会根据员工职位需要，提供职业化素质培训、管理能力培训、专业能力培训、拓展训练、专业技术继续培训课程等，通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工职业竞争力
2 公司致力于拓宽员工职业发展通道，逐步在系统单位推行组织管理、专业技术和职业技能三职系发展通道，为员工提供广阔的职业舞台
职位名称:云南太古可口可乐销售实习生要求专业:不限专业招聘人数:20工作城市:昆明市学历要求:本科及以上工资待遇:5K-7K/月工作描述:
随着行业对人才素质要求的不断提升，我们希望从应届毕业生中选拔出一些有志于从事快消行业的优秀毕业生填补到销售团队中，通过培训，教练辅导等形式，使其成为销售团队中的优秀榜样和合格继任者。
岗位职责包括：
1.按照公司指定的销售区域按路线进行有计划性的拜访客户。在售点内按拜访步骤完成售点工作（包含：客户资料完善，常备包装铺货、生动化、促销执行、价格管理、市场活动执行等）。
2.根据销售后台计划，完成分配的销售指标。
3.推广公司新品，给客户讲解当期政策以及陈列。
4.开发并维护新客户，努力寻找新的销售机会点。
福利待遇
1.职业晋升：
（1）本科学历转正直接定岗中级业代，为您节省2到3年的职业晋升时间
（2）通过人才测评可以进入公司销售红星项目，作为未来路线主任，营业所经理的储备人才
2.其他福利：
（1）为职工购买七险一金，养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，商业保险和雇主责任险，以及员工子女保险，并按政策规定为职工购买住房公积金；
（2）设立年终绩效奖金、节日慰问金、生日慰问金、婚事慰问金、生育慰问金、重大病故慰问金、餐食补贴、派驻补贴、交通补贴、工会福利等福利项目；
（3）年节假日福利饮料发放；
技能要求:
要求
（1）2023年毕业的应届毕业生
（2）专业不限，热爱销售行业，抗压，吃苦耐劳，接受加班，愿意学习，有长久做下去的决心。
（3）需要可以接受区域内调动
申请方式:
加微信直接投递简历：13416449519
其他说明: